Recruter et grandir après 70 ans : la vision humaine de Candide Villeneuve Paysagiste

Atteindre 70 ans en affaires, ce n’est pas seulement une question de longévité. C’est la preuve d’une capacité à évoluer, à s’adapter… et surtout à bien s’entourer. Chez Candide Villeneuve Paysagiste, ces 70 années représentent bien plus qu’un parcours. Elles racontent une histoire faite de travail, de passion et de transmission. Mais aujourd’hui, une nouvelle étape s’écrit, portée par une vision claire : grandir autrement.

Une entreprise qui mise sur l’humain

Dans le domaine de l’aménagement paysager, la réalité est exigeante. Le travail est physique, les saisons sont courtes et les défis nombreux. Pourtant, chez Candide, une conviction demeure : la réussite passe avant tout par les gens.

C’est pourquoi l’entreprise a choisi de recentrer son développement autour d’un noyau solide. Une équipe stable, engagée et alignée avec les valeurs de la compagnie. L’objectif n’est pas de devenir la plus grosse entreprise. L’objectif est de bâtir la meilleure équipe possible.

Attirer les talents d’aujourd’hui… et de demain

Pour assurer sa continuité, l’entreprise investit activement dans la relève. Chaque année, Candide Villeneuve Paysagiste collabore avec l’école de Fierbourg, notamment dans le cadre du DEP en aménagement paysager. Des stagiaires sont accueillis sur les chantiers, encadrés par l’équipe et plongés directement dans la réalité du métier. Au-delà des techniques, ils découvrent une culture de travail, une rigueur et une passion qui ne s’enseignent pas seulement en classe. Former, transmettre, inspirer : voilà comment se prépare l’avenir.

Une ouverture qui enrichit l’équipe

Au fil des années, l’entreprise s’est aussi ouverte à des talents venus d’ailleurs, notamment d’Amérique latine et de France. Cette diversité apporte une richesse humaine importante, une autre vision du travail et une énergie positive sur les chantiers.

Chez Candide, chaque candidature est considérée avec attention. Peu importe le parcours ou la formation, ce qui compte, c’est l’attitude, la motivation et la capacité à s’intégrer dans une équipe unie. Chaque personne peut contribuer à faire évoluer l’entreprise, à condition de partager ses valeurs.

Offrir des conditions à la hauteur du métier

L’aménagement paysager est un métier exigeant. Pour attirer et retenir les meilleurs, il est essentiel d’offrir des conditions de travail adaptées. C’est dans cette optique que l’entreprise investit continuellement dans des équipements modernes, des outils ergonomiques et des méthodes de travail plus efficaces. L’objectif est clair : améliorer la performance tout en réduisant la charge physique des employés.

Mais le bien-être passe aussi par l’ambiance de travail. Activités d’équipe, BBQ, moments de détente… tout est mis en place pour créer un environnement sain, motivant et agréable. Une approche qui a d’ailleurs été reconnue par HortiCompétences, soulignant les efforts de l’entreprise en matière de conditions de travail.

Faire grandir les personnes, pas seulement l’entreprise

Chez Candide Villeneuve Paysagiste, chaque employé est considéré comme un élément clé du développement. L’entreprise encourage la formation, la prise d’initiative et l’évolution professionnelle. L’objectif est simple : permettre à chacun de développer son plein potentiel et de s’épanouir dans son travail.

Parce qu’une entreprise qui grandit, c’est d’abord une équipe qui évolue.

Une vision différente du recrutement

Au final, la philosophie de Candide Villeneuve Paysagiste repose sur une idée simple, mais puissante :

On ne force personne à rester. On ne construit pas une équipe par obligation. On crée un environnement où les gens choisissent de s’impliquer.

Après 70 ans, l’entreprise continue de prouver qu’il est possible de croître autrement — en misant sur l’humain, la qualité et la passion du métier. Et c’est probablement ce qui fera toute la différence pour les 70 prochaines années.